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[新闻区] 人社部:国企改革不会引发新一轮降薪潮

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sz315-6 发表于 2015-9-14 14:46:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
      9月13日,中央印发《关于深化国有企业改革的指导意见》,对深化国有企业改革作出重大部署。今日,国务院新闻办举行吹风会,邀请国务院国有资产监督管理委员会副主任张喜武先生、发展改革委副主任连维良先生、财政部部长助理许宏才先生、工业和信息化部副部长辛国斌先生、人力资源社会保障部副部长张义珍女士解读《关于深化国有企业改革的指导意见》以及相关情况。

      人社部副部长张义珍称,国企改革不会引发新一轮降薪潮,针对相关问题已有全面方案,“对于过高偏高收入要调整,这对于整个工资结构和收入水平是一个规范,有关问题还会进一步研究。”

      人社部副部长张义珍表示,将坚持分类管理的原则,建立与国企负责人选任方式相匹配的差异化分配制度。对由各级党委政府及其部门任命的企业负责人,重点是严格规范薪酬结构(由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成),建立科学合理的薪酬形成机制,对不合理的偏高、过高收入进行调整。对市场化选聘的职业经理人,其薪酬结构和水平,由董事会按照市场化薪酬分配机制确定,可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。

      【发布会其他内容】

      【财部部:今年将在110多家企业推进国有资本投资、运营公司试点】财部部部长助理许宏才表示,2015年,国资委、财政部将会同有关部门,在中央管理的110多家企业中积极推进包括直接授权试点在内的国有资本投资、运营公司试点工作。

      【发改委:在能源通信资源开发等领域引入非国有资本】国家发展改革委副主任连维良14日在介绍混合所有制改革时说,在能源(石油、天然气、电力)、交通(铁路)、通信、资源开发、公共事业等进入门槛较高的领域,要向非国有资本推出符合产业政策、有利于转型升级的项目。

      【财政部:国资收益上缴比例将提高到30%】财政部部长助理许宏才说,经过连续几年的调整,国有资本收益收取比例已经从2007年设立之初的10%、5%、暂缓三年收取和免收等四档,逐步提高到目前的25%、20%、15%、10%和免收等五档,到2020年还将提高到30%。

      【国资委:国资监管机构职能将发生转变】国资委副主任张喜武在会上表示,国企改革将企业自主决策的事项归位于企业,国资监管机构职能将发生转变。
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